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The DS-AGEING project began in November 2018 and almost one year after, the first stage of the project is completed. This stage, consisting of the development of joint creation sessions with end users (people with Down syndrome, family members, caregivers, and professionals), has established the basis for the proper development of the later phases of the project, which are the design of the training program and the design of a e-training platform where the created

El instituto de investigación de Políticas de Bienestar Social de la Universitat de València, Polibienestar, ha formado parte de la candidatura de la región de Valencia a la convocatoria de sitios de referencia 2019 lanzada en junio de 2019. El resultado alcanzado ha sido 4 estrellas, la máxima calificación de “sitio de referencia”. En toda Europa han sido sólo 77 organizaciones regionales y locales las que han recibido la calificación en el ámbito del envejecimiento

Los próximos 17 y 18 de octubre tendrá lugar en Cuenca la 4ª reunión científica de Unidades Asociadas de Polibienestar. En esta ocasión, será la Unidad asociada Universidad de Castilla- La Mancha la responsable de ejercer de anfitriona reuniendo a todos los compañeros del resto de España en el Campus de Cuenca (Edificio Melchor Cano). Estos encuentros vienen siendo una cita imprescindible en la dinámica del Instituto de investigación y de sus miembros, aprovechando estos

El objetivo de la reunión es poner en común lo que cada país ha impartido en su módulo y la forma en la que lo ha implementado, uniendo información online, trabajo en equipo y experiencias reales en el terreno estudiado. El proyecto trata de concienciar a los estudiantes de secundaria acerca de la urgencia de contribuir en su entorno medioambiental más cercano a través de la ciencia. Durante este primer año, cada país ha estado

El objetivo es mejorar el conocimiento de los participantes sobre el marco legislativo europeo, el escenario en relación con el sector financiero europeo (en términos del impacto de la digitalización y los cambios demográficos en el mercado laboral) y los principales tipos de políticas de solidaridad intergeneracional y fortalecer la conciencia de los participantes sobre su papel como agentes de cambio mediante la adquisición de herramientas innovadoras de negociación y diálogo social de la empresa