El objetivo es mejorar el conocimiento de los participantes sobre el marco legislativo europeo, el escenario en relación con el sector financiero europeo (en términos del impacto de la digitalización y los cambios demográficos en el mercado laboral) y los principales tipos de políticas de solidaridad intergeneracional y fortalecer la conciencia de los participantes sobre su papel como agentes de cambio mediante la adquisición de herramientas innovadoras de negociación y diálogo social de la empresa (plan de edad y bilateralidad) que, cruzando el tema del bienestar corporativo negociado, la solidaridad y la inclusión, realmente pueden afectar la organización del trabajo de la empresa. a partir de las características de la empresa y las necesidades y peculiaridades (edad, género, habilidades / experiencia) de la población de la empresa
